posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 28. 14:10

현실에는 '이미'와 '비록'만 존재할 뿐이다.

나는 왜 이렇게 태어났을까, 왜 불행할까 같은 생각은 쓸데없다.
현실에는 '이미'와 '비록'만 존재할 뿐이다.
'이미' 일어난 일이니 어쩔 수 없다고 생각하면
운명의 길을 따라 어둠으로 가게 될 것이다.
'비록' 일어나긴 했지만 극복해야겠다는 사람은
원하는 대로 삶의 방향을 전환할 수 있다.
- 류웨이(劉偉), 오디션 프로그램 '중궈다런슈(中國達人秀)' 우승자

 

 

10세 때 감전사고로 두 팔을 절단한 류웨이는
두발로 피아노 연주를 해 오디션 프로그램에서 우승을 차지했습니다.
그는 이렇게 말합니다.
“저는 인생에 두 가지 갈림길이 있다고 생각합니다.
죽거나, 멋지게 살거나.”

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 25. 10:17

경영자가 잘못된 판단을 하는 이유

경영자의 잘못된 결정은 여러 가지 편견에서 나온다.
많은 사람이 복잡한 상황에 부닥쳤을 때
자신에게 익숙한 정보만을 받아들이거나(정보여과),
불편한 상황을 피하기 위해
정보를 왜곡해 인식하거나(왜곡 유추),
자신의 관점을 뒷받침해줄
일방적 근거만을 찾아 나선다.
조직 내부의 정보 단절과 집단적 판단도
올바른 의사결정을 방해한다.
- 폴 슈메이커 교수

 

 

기업이 위기에 직면하는 이유는
위험신호를 파악하지 못해서가 아니라
위험신호를 감지하고도 잘못된 결정을 내리는데 있다고 합니다.
위기의 작은 경고음을 미리 알아차려 대책을 세울 수 있는 기업은
전체의 20%에 불과하다고 합니다.
미세한 위험신호를 증폭시켜 해석하는
능력과 시스템이 요구됩니다

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 24. 17:34

최선을 바라되, 최악에 대비하라

선진 기업들은 위기관리 능력을 개발하기 위해
‘부정적 상상의 기술’을 사용한다.
위기 사건을 예방하는 데 긍정적 사고는 ‘독약’이다.
즉 ‘괜찮겠지’ ‘설마 일이 그렇게 까지 악화되겠어?’라는
생각은 금물이다.
- 김호, 더랩에이치 대표

 

 

위기관리 전문가들이 많이 인용하는 게 ‘머피의 법칙’이라고 합니다.
이 법칙의 중요한 의미는
최악의 시나리오를 미리 개발하고
이에 대한 대비를 한다는 데 있습니다.
늘 최선을 바라되, 최악의 상황을 상정하고
미리 준비를 해 두는 것이 필요합니다.

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 23. 11:41

깨진 유리창의 법칙에 주목하라.

건물 주인이 깨진 유리창을 그대로 방치하면
이 건물이 무법천지로 변한다.
곧 깨진 유리창처럼 사소한 것들은
사실은 치명적인 위험을 초래한다.
- 마이클 레진, ‘깨진 유리창의 법칙’에서

 

 

모든 일은 아주 작고 사소한 것에서 비롯됩니다.
큰 사건, 사고 앞에는 반드시
이상 징후들이 나타나게 되어있습니다.
깨진 유리창을 방치하면 큰 재앙을 불러오게 됩니다.
작은 실패라도 숨기지 않고 적극적으로 공개하고
근본 원인을 고쳐나가는 제도와 문화가 필요합니다.

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 22. 12:41

우리는 위기를 낭비하지 말아야 한다.

경제위기 때마다 코카콜라 회장 무타 켄트는
"우리는 위기를 낭비하지 않을 것이다.
(we will not waste our crisis)”라는 말을 자주 한다.
나 역시 동의한다.
사람에게 투자하고 시스템을 정비하기에
위기만큼 좋은 기회가 없다.
- 조너선 밀든 홀 코카콜라 부사장

 

 

국가적인 위기상황입니다. 가슴이 먹먹합니다.
이럴 때 일수록 전 국민이 힘을 합쳐
위기를 돌파할 지혜를 발휘해야 하겠습니다.
위기를 낭비하지 않고 제도와 시스템을 정비하는 계기를
만들 수 있기를 희망합니다.

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 21. 10:24

성공하는 사람들의 5가지 특성

성공한 제자들은 항상 걸음이 빠르다. 즉, 부지런하다.
그들은 언제나 앞자리에 앉는다. 그만큼 적극적이고 진취적이다.
또 그들은 늘 시선을 집중시킨다.
그들은 항상 웃는 얼굴이고, 모든 일에 긍정적이다.
- 미국 남가주대 심리학과 골드 교수

 

 

공부 잘하는 학생, 일 잘하는 직장인, 성공하는 리더들은
그들 나름의 분명한 특성이 있습니다.
무작정 열심히만 해서는 결코
성공의 대열에 합류할 수 없습니다.
나만의 공부 잘하는 법, 일 잘하는 법,
성공하는 리더십 스타일을 먼저 정의하고,
그것과 현재 나의 갭을 확인한 후 그 갭을 좁혀 나가야만
나도 성공의 대열에 합류할 수 있습니다.

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 18. 11:01

뇌는 리얼한 상상과 현실을 구분하지 못한다.

뇌는 리얼(real)한 상상과 현실을 구분하지 못한다.
생생하게 상상하면 뇌는 그것을 사실로 받아들이고,
오랫동안 리얼하게 상상하면 어느 새 현실이 된다.
인간만이 가진, ‘눈에 보이지 않는 목표를 설정할 수 있는 능력’을
최대한 활용하면서 살아가자.
- 임해성 (글로벌 비즈니스 컨설팅 대표)

 

 

뇌는 생각보다 많은 오류를 일으킵니다.
과거 기억을 바꿔 사실이 아닌 것을 사실로 믿게도 하고,
같은 말을 반복해서 하면 없는 것도 사실로 받아들이기도 합니다.
되고 싶은 모습을 리얼하게 상상하고, 그 모습을 흉내 내고,
지속적으로 말하면 상상은 어느 새 현실이 되곤 합니다.

 

posted by 행복지기의 행복 2014. 4. 17. 14:24

실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳

돌다리든 나무다리든 뭐든지 건너라.
그래서 실패하면 상을 줘라. 실패는 많이 할수록 좋다.
아무 일도 하지 않는 사람 보다
무언가 해보려다 실패한 사람이 훨씬 유능하다.
나는 평소 임직원들에게 실패를 두려워하지 말고
일을 저질러보라고 적극 권장하고 있다.
기업경영에서 실패 경험만큼 귀중한 자산이 없다고
생각하기 때문이다.
실패는 우리에게 주어진 특권이다.
- 이건희 삼성 회장

 

 

실패를 훈장으로 생각하는 문화와
실패를 감추어야 할 부끄러움으로 생각하는 문화의 차이가
창조성과 성과의 차이를 만듭니다.
창조성은 그냥 만들어지지 않습니다.
‘실리콘 밸리는 실패의 무덤이 쌓여 만들어진 곳’이라는
교훈을 깊이 새겨볼 필요가 있습니다.